Coca-Cola HBC Eesti AS
 |
| Coca-Cola HBC Eesti AS | |
|
|
| www.coca-cola.ee | |
| Mustamäe tee 16 10617 Tallinn | |
| Riin Karri | |
| 6503169 | |
| 6503101 |
Ettevõttest
| 1992 | |
| 123 | |
| Peakontor asub Tallinnas, harukontorid Tartus, Pärnus ja Jõhvis | |
| Coca – Cola HBC on üks The Coca – Cola Company karastusjookide villijatest, mis tegutseb 28 riigis. Coca-Cola HBC Baltikumi peakontor asub Tallinnas, kontrid asuvad ka Riias ja Vilniuses.
Coca – Cola HBC peakontor – Ateenas. |
|
| Coca – Cola Hellenic tegeleb The Coca – Cola Company toodete tootmise, turustamise ja müügiga. Ettevõte toodab ja müüb karastusjooki Coca – Cola ja teisi karboniseeritud karastusjooke nagu Coca – Cola Light, Sprite, Fanta, limonaad Mulinaad, Linnuse kali, Bonaqua ja Schweppes. Mittekarboniseeritud jookidest müüb ja turustab ettevõte jääteeid Nestea ja Nestea Vitao, mahlajooki Cappy Icefruit, mahla Cappy ja energiajooki Burn. | |
| Visioon: Vaieldamatu liider...
...igal turul, kus konkureerime Me saavutame liidri positsiooni: - arendades võimekaid inimesi - saavutades suurepärase koostöö klientidega ning tarbijate rahulolu - avastades uusi võimalusi - luues ja rakendades suurepäraseid võimeid - hiilates meie toodete kättesaadavuse, taskukohasuse, vastuvõetavuse, aktiveerimisega - jätkuvalt optimeerides kulusid Vastutustundlikult käitudes kindlustame oma äri, ühiskonna ja maailma, kus elame, jätkusuutlikuse. |
Tudengile*
| -Entusiastlikkust
-Juhtimisalaseid võimeid -Otsustusvõimet -Võimet keskenduda olulisele -Tulemustele orienteeritust -Meeskonnatöö oskust -Kommunikatsioonioskust -Oskust arendada ennast ja teisi -Võimet juhtida muudatusi ja nendega kaasa minna |
|
| Coca – Cola Hellenic on aastatega leidnud töötajate poolt kõige enam oodatud motiveeriva vahendi – töötaja arendamise, seda nii läbi sise- kui ka väliskoolituste. Iga – aastaselt koostame töötajatele individuaalsed arenguplaanid, milles töötaja ja juhi vahelised kokkulepitud arengutegevused toetavad töötaja karjääri ettevõttes. Tulenevalt individuaalsetest arenguplaanidest pakume töötajatele erinevaid erialaseid koolitusi koos pideva juhendamisega töökohal. Töötajale on ettevõtte poolt pakutavad arendavad tegevused ühelt poolt tunnustustuseks, samas pakub enese pidev täiendamine vaheldust igapäeva töörutiinile ning aitab parandada ka töötulemusi, mis omakorda toob kaasa tööga rahulolu.
Töötajatele ning nende perekondadele organiseerime igal aastal suvise ja talvise firmaürituse, samuti tähistame erinevaid tähtpäevi. Lisaks pakume erinevaid sportimise võimalusi. |
|
| Väga hea meelega juhendame lõputöö kirjutajaid, samuti projektitöö huvilisi | |
| Igale töötajale koostatakse lähtuvalt tema arenguvajadustest ja karjäärisoovidest iga-aastane individuaalne arenguplaan, mis vaadatakse üle iga poole aasta järel. Arengutegevuste alla kuuluvad nii osalemine projektirühmades, töökohal juhendamine või majasisesed ja –välised koolitused.Võimalused karjääri tegemiseks on nii Baltikumi piires kui teistes Euroopa riikides, kus Coca-Cola Hellenic on esindatud. | |
| Ühiskondlik positsioon (roll heategevuses): Sotsiaalselt vastutustundliku ettevõttena toetame aktiivselt eluviisi, peame tähtsaks keskkonnakaitset ning toetame abivajajaid. Sportliku eluviisi propageerimiseks korraldame suviti noortele mõeldud jalgpalliturniiri Coca-Cola Pühapäevaliiga, lastekodulapsi rõõmustab jõulude ajal Coca-Cola Jõulukaravan. |
